人力资源管理

人资专员（培训方向）

• 协助培训需求调研，整理分析各部门能力提升方向；
• 设计及搭建培训资源库（课程/讲师/材料），组织培训活动落地；
• 跟踪培训效果，完成数据整理与基础分析报告。

• 深入业务部门（技术/产品/运营/项目管理等），梳理各岗位工作流程，识别优化点；
• 将非标准化操作转化为可视化、可执行的SOP文档（含流程图、操作说明等）；
• 协助推进SOP在各部门的落地实施，定期收集反馈并迭代更新。

• 完成招聘的全流程事务、维护招聘数据（渠道效果/岗位进度/人才库）、协助优化候选人体验（面试指引/反馈跟进）。

• 学历本科及以上（人力资源管理、行政管理、工商管理类优先）；
• 3年及以上人力资源工作经验，需独立执行过培训课程搭建及落地推进；
• 精通SOP梳理或培训项目，具备课程开发或讲师经验；
• 熟悉招聘/培训执行全流程细节；
• 区块链/互联网行业经验者优先。

人资专员（招聘及绩效方向）

• 主导研发岗（开发/测试/运维）及产品岗全周期招聘，管理岗位需求池与人才地图；
• 设计技术岗位评估方案（编程测试/系统设计案例库），提升高端人才offer转化率；
• 优化雇主品牌在技术社区的渗透（GitHub/技术论坛定向运营）；
• 设计互联网研发团队绩效方案（OKR/KPI 混合模型），对齐业务目标；
• 主导季度绩效闭环：目标制定 → 过程跟踪 → 校准评审 → 结果应用；
• 开发绩效数据看板，识别高潜/待改进人员并推动改进计划；
• 基于岗位价值评估（IPE模型）设计职级薪资带宽；
• 管理期权/奖金等激励方案，确保外部竞争性与内部公平性；
• 定期执行薪酬竞争力分析。

• 学历：本科及以上（人力资源/心理学/管理学优先）
• 经验：3年+HR经验，需同时具备：
  ▶ 独立完成技术岗位批量招聘（年闭环30+研发岗）
  ▶ 主导过绩效方案从设计到落地的完整项目
• 业务理解：
  ▶ 熟悉互联网研发流程（敏捷开发/DevOps）
  ▶ 能精准解读开发/产品岗位能力模型